選人用人情況一直是巡視監(jiān)督的重要內(nèi)容，也是各方關(guān)注的一個焦點。7月22日，十九屆中央第一輪巡視公布了首批反饋的14個省區(qū)（含10個副省級城市）巡視反饋情況。從這些“體檢報告”看，各地選人用人上的不正之風依然比較突出。
如，遼寧省“跑官要官、買官賣官仍有市場”；山東省“選人用人上存在跑官要官、裙帶關(guān)系問題”；湖南省“組織建設不夠扎實，有的‘帶病提拔’、檔案造假，有的基層黨組織軟弱渙散”；哈爾濱市“‘帶病提拔’問題多發(fā)”；大連市“選人用人和干部作風問題較為突出”；沈陽市“干部選拔任用把關(guān)不夠嚴”；廣州市“選人用人方面存在違規(guī)問題”。
治國之要，首在用人。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。黨的十八大以來，習近平總書記就干部選任等話題發(fā)表過一系列重要論述。在不久前召開的全國組織工作會議上，習近平總書記強調(diào)，貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。
用人導向是最根本的導向，吏治腐敗是最大的腐敗。用人導向正確則群賢畢至，用人導向不正則源濁流濁。用一個八面玲瓏的“和事佬”，不講原則的“老好人”必然越來越多；用一個善于攀附的“圈內(nèi)人”，抱團取暖的“小山頭”必然越來越多。一個單位，如果盛行“不跑不送，原地不動；只跑不送，暫緩使用；又跑又送，提拔重用”的潛規(guī)則，就會讓“千里馬”歇步、“老黃?！绷烫簟．斈?，蘇榮在江西大肆賣官鬻爵，于是許多干部整天琢磨蘇榮及其家人喜歡什么，政治生態(tài)烏煙瘴氣。
黨的十八大之后，黨中央作出全面從嚴治黨的戰(zhàn)略部署，以堅定決心、頑強意志加以推進，堅持和加強黨的全面領導，堅持新時代黨的建設總要求，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持把黨的政治建設擺在首位，堅持思想建黨和制度治黨同向發(fā)力，堅持貫徹新時期好干部標準，堅持強基固本，堅持正風肅紀、嚴懲腐敗，黨內(nèi)政治生態(tài)明顯好轉(zhuǎn)，黨在革命性鍛造中更加堅強。各級黨委落實黨管干部原則，強化黨組織領導和把關(guān)作用，嚴把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，改進干部推薦考察方式，堅持“凡提四必”，堅決糾正“四唯”等取人偏向，防止干部“帶病提拔”，選人用人氣象一新。但也要看到，一些地區(qū)和部門在選人用人上仍然存在一些問題：有的看似為官擇人，實際上為人擇官，搞“蘿卜選拔”那一套，非自己“中意”的人不用；有的嘴上說任人唯賢，實際上卻看來頭、看背景，有關(guān)系的先用，有利益往來的先用；有的公開表態(tài)時講五湖四海，實際卻以人劃線、以地域劃線，非“小圈子成員”不用，非“身邊人”不用。如果不阻遏這樣的風氣蔓延，必然導致一地、一域出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”等惡果。
要建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系；要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系；要建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系；要建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系；要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系——習近平總書記在全國組織工作會議上圍繞做好干部培育、選拔、管理、使用工作提出要建立“五個體系”，這是總結(jié)實踐經(jīng)驗、順應新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線作出的科學指南，各地各部門要在推進黨的建設新的偉大工程、落實全面從嚴治黨的實踐中切實貫徹落實。
端正選人用人風氣，需要打持久戰(zhàn)，需要聯(lián)合作戰(zhàn)，各級黨委以及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織部門等都要負起自己的責任。特別是黨委一把手作為管干部用干部的干部，應有“瞻山識璞、臨川知珠”的識人之眼，“勸君參透短長理，自有人才涌似云”的用人之道，“眾里尋他千百度”的愛才之心，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，推動形成百舸爭流、千帆競發(fā)的生動局面。